"Zhineng Qigong" - Wie verändert sich das Referenzsystem ?

Das Referenzsystem bei "Zhineng Qigong" passt sich 
nach erfolgreichem Abschluss einer Stufe, 
also Form erlernen, Form mit Inhalt füllen, an.

Das Referenzsystem ist kein ganz bestimmtes Wertesystem 
sondern unterschiedlich. 
Jede Stufe ist anders und eine Weiterentwicklung.

Beispiel

Es gibt Menschen mit einem ausgeprägten ich oder "Ego".

Dieser Egoismus passt nicht zu "Zhineng Qigong".

Man muss es selbst erkennen und sich zurücknehmen.

Gelingt es nicht, wird man bei irgendeiner Stufe hängen bleiben.

Beispiel

Dr. Pang Ming weist darauf hin, sich nicht zu vergleichen.

Es geht nicht darum wie schön und korrekt eine Übung aussieht,

sondern "Qi" muss fließen, damit "Qi" wirken kann.

Ein Vergleich: Ich bin besser oder kann es besser ist Egoismus.

Beispiel

Will man eine Position ausfüllen, entscheidet nicht das "Ego"
sondern,ob man die Fähigkeiten hat und das Referenzsystem 
dafür entwickelt ist.

In anderen Worten: Wer Präsident sein will, 
braucht ein Wertesystem, das Referenzsystem 
eines Präsidenten und muss es schon besitzen.

Die Routine des Amtes erwirbt man dann im Amt.

Um "Zhineng Qigong" zu erlernen, muss man bereit sein,
sich zu verändern. Die körperlichen, physischen Fähigkeiten
werden sich verändern, so wie die geistigen Fähigkeiten

sich verändern und auch der Charakter sich verändern kann.
Man erlernt sich mental zu beherrschen oder kommt nicht voran.

Erreicht man das Ziel nicht, hat man Probleme sich zu verändern.
Es hängt damit zusammen, wo man anfängt.
Ist das persönliche Referenzsystem weit vom Ziel entfernt
oder war man schon sehr nahe daran.

Danach richtet sich der Aufwand, der erforderlich ist.

Begriffe wie Bescheidenheit, Rücksicht gegenüber anderen,
Gelassenheit, Ruhe usw. sind schon lange bekannt, nicht neu,
können trainiert werden und auch das ist nicht neu.

„Zhineng Qigong“ ist bildlich gesprochen:

Der Krückstock oder die Geh-Hilfe auf dem Weg zum Ziel.